作恶的IT培训机构

最近有位朋友找我帮他的小弟介绍工作，简历上写着两年的Java开发经验，各种“熟练掌握”Java相关，而线下聊下来发现他之前从事化工行业，无任何IT行业从业背景，简历上写的项目经验实际上是他最近五个月在IT培训机构上的DEMO作业，问了一些前后端相关的知识后，可以判断他简历上所说的“熟练”只能算“知道”有这么个东西，甚至连皮毛都还不知道。

他简历何以敢夸大实情、虚报项目经验，原是IT培训机构教唆使然，他跟我说培训机构的老师给了他们简历模板，“教”他们这么写、“教”他们刷面试题，告诉他们这样写才有跟多的面试机会、更大的录取机会，从培训机构的角度来看这貌似也很有道理，这可能侥幸提升他们的学员就业率，但可能就坑了用人单位、坑了学员。IT培训机构为了提升学员就业率本无可厚非，但是不想着在如何提升师资力量、提升课程教材质量、跟紧技术发展潮流、引入真实的工程项目等硬实力上提升功夫，却玩起了奇淫技巧琢磨着如何包装学员、如何弄虚作假，这就本末倒置了。

几乎所有的公司都会把诚信问题列为公司的高压线，只要发现有虚假学历、虚假工作经验、虚假报销等弄虚作假的行为，大都会毫不手软的予以辞退甚至追求法律责任，这样作恶的IT培训机构自己作恶还教学员作恶，真是十分可恶，好好的IT培训行业被搅成一锅粥，难怪前些年郝培强要写博客说“为什么我们招聘的时候绝不要传智播客的学生”。（备注：传智播客为一家IT培训机构）。

不是说IT培训机构出来的就没一个好学员，但是因为有IT培训机构作恶的案例在，而且类似的事件并不鲜见，这也提醒我们在招聘人员的时候要擦亮眼睛，不要为简历所蒙蔽，多方面考察其真才实学，对候选者做成相对准确的判断以最好的量才用人。